在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

基金項(xiàng)目中一般包含（）。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。