下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。