A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習(xí)慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責(zé)任感
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A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護(hù)，需要物資、資金和時間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報
A.靈活性
B.獨(dú)立性
C.能動性
D.資本性
A.體力、智力、心力的總和
B.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉
C.人的現(xiàn)實勞動能力和潛力
D.創(chuàng)新能力的源泉
A.精力
B.腦力
C.知識力
D.智力
最新試題
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項無時限的任務(wù)。
人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。
通信子網(wǎng)是計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。
人力資源管理強(qiáng)調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。