勞務培訓的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

每月由（）填報《勞務費結(jié)算支付情況月報表》。

勞務用工需求量預測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。

工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

計劃平均工資＝計劃工資總額／計劃平均產(chǎn)值

培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。

（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。