勞動用工相關計算指標不包括（）。

員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。

勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

培訓需求的層次分析主要包括（）。

目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。

勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。