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A.注重全程性原則
B.理論與實踐相結(jié)合的原則
C.培訓與提高相結(jié)合的原則
D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應
A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C.普法維權(quán)知識
D.城市日常生活知識
E.個人創(chuàng)業(yè)知識
A.企業(yè)層次分析
B.部門層次分析
C.項目經(jīng)理部層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個人層次分析
最新試題
基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。
計劃平均工資＝計劃工資總額／計劃平均產(chǎn)值
執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。
某工程承包作業(yè)5000m2，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。
勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。
某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元／人。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。
某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。