A.只能有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)計(jì)劃
B.只能有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)計(jì)劃
C.只能有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，兩個(gè)計(jì)劃
D.只能有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，兩個(gè)計(jì)劃
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A.權(quán)力的集中和分散程度
B.權(quán)力的高度集中
C.權(quán)力的分散問題
D.權(quán)力的歸屬問題
A.組織
B.計(jì)劃
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
A.德國(guó)愛爾福特的一個(gè)富裕階層家庭
B.美國(guó)費(fèi)城的一個(gè)律師家庭
C.法國(guó)的一個(gè)律師家庭
D.英國(guó)的一個(gè)工人家庭
A.工業(yè)公司的碩士論文
B.工業(yè)公司的博士論文
C.交通公司的學(xué)士論文
D.商業(yè)公司的博士論文
A.授權(quán)原則
B.分權(quán)原則
C.例外原則
D.集權(quán)原則
E.效率原則
最新試題
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
工作定額原理的中心是（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
從管理者層次分類來看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。