A.授權(quán)原則
B.分權(quán)原則
C.例外原則
D.集權(quán)原則
E.效率原則
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A.控制貸款
B.會(huì)計(jì)
C.最低工資
D.統(tǒng)計(jì)
E.收據(jù)
A.組織
B.計(jì)劃
C.用人
D.指揮
E.監(jiān)督
A.金額不定的費(fèi)用
B.額外的費(fèi)用
C.半固定的費(fèi)用
D.固定的費(fèi)用
E.半流動(dòng)的費(fèi)用
A.偏重于技術(shù)和方法的研究
B.偏重于理論的研究
C.偏重于行為的研究
D.偏重于方式的研究
E.偏重于藝術(shù)的研究
A.管理方法
B.管理原則
C.管理藝術(shù)
D.管理職能
E.管理方式
最新試題
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
法約爾出生于（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
管理不被重視的主要原因有（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。
從管理者層次分類(lèi)來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。