單項選擇題平衡記分卡設(shè)置的指標(biāo)一般有（）：
A、10-15
B、15-20
C、15-25
D、20-30
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1.單項選擇題企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價及其指標(biāo)體系發(fā)生變化的重要原因是（）的變化：
A、組織結(jié)構(gòu)
B、經(jīng)營環(huán)境
C、市場環(huán)境
D、客戶心理
2.單項選擇題下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）：
A、制造改善情況、廢料降低情況
B、財務(wù)系統(tǒng)狀況
C、員工提案改善建議次數(shù)
D、員工能力
3.單項選擇題企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)體系的創(chuàng)新時期始于20世紀(jì)（）年代：
A、70
B、80
C、90
D、60
4.單項選擇題平衡記分卡是（）RobertS.Kaplan與DavidP.Norton提出的：
A、麻省理工大學(xué)
B、清華大學(xué)
C、美國加州大學(xué)
D、美國哈佛商學(xué)院
5.單項選擇題平衡記分卡使用中，績效考核的地位已經(jīng)上升到組織的（）層面：
A、戰(zhàn)略
B、管理
C、操作
D、實(shí)踐
最新試題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型：判斷題