脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

信度指的是（）

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。