A.優(yōu)先支付
B.直接支付
C.定期支付
D.貨幣或實物混合支付
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A.內退(退養(yǎng))
B.離休
C.退職
D.提前退休
A.養(yǎng)老
B.失業(yè)
C.醫(yī)療
D.生育
A.它所依據(jù)的實體法應只限于強制性規(guī)范
B.它直接以處理勞動爭議為目的
C.勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定,可依法提起民事訴訟
D.勞動監(jiān)察主體須應有關當事人的請求而實施監(jiān)察
A.我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲
B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動
C.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
D.未成年工使用和特殊保護實行登記制度
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
最新試題
社會保險是一種風險損失的分散機制。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。