霍蘭德職業(yè)興趣測驗，共分兩大部分（）

面試評價篩選制度包括（）環(huán)節(jié)

測驗?zāi)芰c與崗位描述的要求直接相關(guān)。

以人為工作對象的職業(yè)包括（）

以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則（）

在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）

在進行人員素質(zhì)測評筆試測驗題目命時，就考慮問題（）

分析測驗結(jié)果的核心問題，就是（）

在進行筆試測驗時，明確測驗內(nèi)容，就是明確測驗本身的題目內(nèi)容。

每個人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對應(yīng)，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。