單項選擇題通過建立良好的面試氣氛，使面試人員獲取應(yīng)聘者初步信息的提問方式屬于：（）
A.引入式提問
B.壓迫式提問
C.虛擬情境式提問
D.行為式提問
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4.單項選擇題面試人員采用的測試方法能否有效測出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
5.單項選擇題面試官在面試開始時就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象，且很難在短時間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：單項選擇題