單項選擇題面試官在面試開始時就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象，且很難在短時間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
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1.單項選擇題下面選項中，能讓應(yīng)聘者多說的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題
2.單項選擇題一般來說，在整個面試過程中，應(yīng)聘者的陳述時間占整個面試時間的：（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
3.單項選擇題面試時，行政安排的內(nèi)容不包括：（）
A.將已接受面談的應(yīng)試者與未接受者在一起
B.應(yīng)試者向誰報到
C.應(yīng)試者需要帶的證件，附加資料
D.重申應(yīng)聘者的崗位名稱
4.單項選擇題招聘面試時，面試人員聆聽的要點不包括：（）
A.注意應(yīng)聘者表達的細節(jié)是否清楚
B.善于總結(jié)應(yīng)聘者說話的內(nèi)容
C.可以用重復應(yīng)聘者關(guān)鍵詞的方式進行追問
D.善于傾聽應(yīng)聘者的弦外之音
最新試題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
真正的培訓應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項選擇題