不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。

績(jī)效考核的小流程不包括（）。

純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。