關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

績效考核的小流程不包括（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。