A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產(chǎn)成果
D.職位硬權(quán)力
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A.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)掌控獎勵和懲罰權(quán)
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該堅持民主
A.認同許可
B.生產(chǎn)成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
在領(lǐng)導(dǎo)力的五個層次中，領(lǐng)導(dǎo)者能夠形成一套思想體系，并得到下屬完全的接受和配合的層次是： （）
A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導(dǎo)者本身的感召
C.領(lǐng)導(dǎo)者的命令
D.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力
A.傾聽
B.尊重
C.寬容
D.愛護
最新試題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
排序法的特點不包括（）。
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
培訓(xùn)是件嚴肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。