下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。

人才盤點完成之后，要及時進行數據統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務，優(yōu)化結構，提高能力，推動組織的業(yè)務（事）、系統(tǒng)（關系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。

人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）