A.數(shù)據(jù)排列法
B.趨中趨勢(shì)分析
C.頻率分析法
D.回歸分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的
B.以工作為導(dǎo)向的
C.以能力為導(dǎo)向的
D.組合
A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無(wú)關(guān)
B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
最新試題
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
概括來(lái)說(shuō),薪酬管理包括()。