多項選擇題薪酬標準檔次的調(diào)整包括（）。

A.“技變”晉檔
B.“學變”晉檔
C.“齡變”晉檔
D.“職變”變檔
E.“考核”變檔


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題薪酬制度總體設計的前期工作包括（）。

A.個人業(yè)績考評
B.薪酬的市場調(diào)查
C.確定薪酬原則與策略
D.薪酬制度的調(diào)整
E.工作崗位分析與評價

2.多項選擇題薪酬對企業(yè)的功能包括（）。

A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動關(guān)系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營績效
E.導向功能

3.多項選擇題崗位分類的缺陷包括（）。

A.程序較為復雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對較窄
D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便
E.整個過程要由有經(jīng)驗的專家參與

4.多項選擇題崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有（）。

A.符合市場取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個人工作積極性
D.有利于提高團隊的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜

5.多項選擇題企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有（）。

A.與企業(yè)目標管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強企業(yè)競爭力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應原則
E.激勵性原則