A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.簡單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
A.采用這種方式可以在員工受挫時,減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點的評價,并就此作出反應(yīng)
C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)
D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式
A.量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式考評標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。