單項選擇題如果員工的數(shù)量不僅取決于業(yè)務(wù)量一個因素，而是取決于多個解釋變景，那么就需要采用（）。

A.一元回歸分析法
B.多元回歸分析法
C.趨勢外推法
D.經(jīng)濟計量模型法


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1.單項選擇題（）是進行人力資源需求預(yù)測請方法中最為復(fù)雜的一種方法。

A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.計算機模擬法
D.定員定額分析法

2.單項選擇題（）實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化。

A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法

3.單項選擇題（）能對既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預(yù)測。

A.馬爾可夫分析法
B.多元回歸分析法
C.灰色預(yù)測模型法
D.經(jīng)濟計量模型法

4.單項選擇題以下人力資源需求預(yù)測的定量方法中，最復(fù)雜的一種是（）。

A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.同歸分析法
D.定員定額分析法

5.單項選擇題（）比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。

A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法