A.繼任規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.培訓開發(fā)規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.制訂公司戰(zhàn)略
D.為管理部門的決策提供各種報告
A.比率分析法
B.回歸分析法
C.時間序列法
D.主觀判斷法
A.找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現現在人事變動的規(guī)律,以此來推測未來人事變動趨勢
C.馬爾科夫模型有簡單型和復雜型,可用計算機進行大規(guī)模處理
D.根據現在人員的變化,來確定未來的人事變化
A.對當地失業(yè)水平的預測
B.對全國失業(yè)水平的預測
C.公司涉及范同的人口密度
D.馬爾科夫分析法
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
數字化人力資源管理是一種基于數據驅動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數字化轉型升級的重要基石。
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結構性失衡的狀況。
組織現有人力資源的存量,是人力資源內部供給影響因素之一。
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的,它涉及()等方面。
請根據HR轉型四步驟模型進行排序()①成果:做什么②重新設計HR體系:如何做③業(yè)務背景:為什么要做④HR責任歸屬:誰來做
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。
下列屬于沖突管理處理方式的是()
未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是()。
通過人才盤點人才,對高端人才進行全面評估,使有潛力的人顯露出來。