A.找出過去人事變動的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動的規(guī)律,以此來推測未來人事變動趨勢
C.馬爾科夫模型有簡單型和復雜型,可用計算機進行大規(guī)模處理
D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化,來確定未來的人事變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對當?shù)厥I(yè)水平的預測
B.對全國失業(yè)水平的預測
C.公司涉及范同的人口密度
D.馬爾科夫分析法
A.一
B.二
C.三
D.四
A.永久性裁員
B.延長工作時間
C.縮小經(jīng)營規(guī)模
D.提高現(xiàn)有工作人員的效率
A.它是一種靜態(tài)的預測方法
B.它更適用于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進行預測
D.它更多地應(yīng)用于對長期人力資源擁有量的預測
A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見
B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果
C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言
D.盡量將問題復雜化
最新試題
人才盤點的內(nèi)容主要包括()
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。
組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的,它涉及()等方面。
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為()。
員工認為外表好看的領(lǐng)導管理能力強屬于刻板效應(yīng)。
人才盤點完成之后,要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,對于成果應(yīng)用表述正確的是()
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策,是人力資源外部供給影響因素之一。
對于長期的人力資源規(guī)劃,最好能夠持續(xù)五年或更久。
人才盤點前期準備工作包括()