A.記憶力
B.推理能力
C.社交技能
D.關(guān)系處理能力
E.空間感覺能力
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A.行事風(fēng)格
B.善良
C.情緒性
D.和悅性
E.公正性
A.樂群性
B.穩(wěn)定性
C.幻想性
D.世故性
E.樂觀性
A.樞紐特質(zhì)
B.關(guān)鍵特質(zhì)
C.核心特質(zhì)
D.基本特質(zhì)
E.次要特質(zhì)
A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間,而且比較緩慢
E.管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.增加認(rèn)知
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境
D.改變態(tài)度
E.對抗刻板印象
最新試題
按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間,可以把人的情緒分為()
戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過改變認(rèn)知的重要性來實現(xiàn),下列屬于這種做法的是()
德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中,把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟(jì)的和()
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()
特質(zhì)論的假設(shè)有()
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()
工作價值觀包括()
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為()
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()
如果個體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力,可以消除壓力的途徑有()