A.雙因素包括激勵(lì)因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵(lì)因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒(méi)有滿意
E.不滿的反面是滿意
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A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.自我激勵(lì)
A.在行動(dòng)前,要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與
B.員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力,如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎(jiǎng)金掛鉤,當(dāng)參與意見(jiàn)有錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該扣除獎(jiǎng)金
E.組織文化必須支持員工參與
A.限期完成
B.高額獎(jiǎng)勵(lì)
C.績(jī)效反饋
D.參與決策
A.滿意
B.沒(méi)有滿意
C.不滿
D.沒(méi)有不滿
A.歸屬和愛(ài)的需要
B.安全需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
最新試題
通過(guò)滿足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱為()。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,問(wèn)題出在()因素上。
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指()。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于說(shuō)法不正確的是()。
目標(biāo)管理的要素為()。