A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
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A.效價(jià)
B.期望
C.工具性
D.動(dòng)機(jī)
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
激勵(lì)與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。
下列關(guān)于激勵(lì)說法不正確的是（）。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是（）。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是（）。