強調(diào)以病人為中心，由一位責任護士運用護理程序的工作方法指的是（）

“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)模拍鼙ＷC組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設計原則是（）

護理組織文化量性內(nèi)容包括（）

直線型組織結構的優(yōu)點是（）

分部制組織結構的缺點之一是（）

在最終組織設計的結果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責任、義務、權力及工作關系的書面文件，稱為（）

"按照組織設計要求，決定組織的層次及部門結構，形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設計步驟中的（）

設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）

執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動為主要特征的組織形式是（）

以工作為中心的護理方式是（）