A.結構簡單，命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權
E.管理工作分工較細
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A.結構簡單，命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權
E.管理工作分工較細
A.組織職位圖
B.職位工作內(nèi)容
C.職位工作關系
D.職位說明書
E.組織職位素質要求
A.聯(lián)系方式的設計
B.管理規(guī)范的設計
C.各類運行制度的設計
D.工作程序的設計
E.崗位職責設計
A.確立組織目標
B.劃分業(yè)務關系
C.提出組織結構的基本框架
D.確定職責和權限
E.設計組織的運作方式
A.責權一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
最新試題
強調以病人為中心，由一位責任護士運用護理程序的工作方法指的是（）
最簡單的組織結構類型，組織內(nèi)部不設參謀部門的是（）
護理組織文化的核心是（）
實行“集中政策，分散經(jīng)營”集中領導下的分權管理的是（）
為一組病人提供護理指的是（）
分部制組織結構的優(yōu)點是（）
"按照組織設計要求，決定組織的層次及部門結構，形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設計步驟中的（）
組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學模式下的一種新的臨床護理模式是（）
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的（）
“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)模拍鼙ＷC組織的正常運轉”所描述的組織設計原則是（）