A.隱藏測(cè)試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
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A.高級(jí)管理人員的選拔
B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔
C.社會(huì)心理研究
D.臨床心理診斷
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
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最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。