單項(xiàng)選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于（）。
A.高級(jí)管理人員的選拔
B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔
C.社會(huì)心理研究
D.臨床心理診斷
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1.單項(xiàng)選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項(xiàng)選擇題需要測量一個(gè)人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r(shí)，我們可以采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項(xiàng)選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲(chǔ)備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項(xiàng)選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人的IQ是146.我們認(rèn)為他屬于智力較高的人，運(yùn)用的是心理測試特點(diǎn)的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
最新試題
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評(píng)方法難以比擬的。
題型：多項(xiàng)選擇題