單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r，我們可以采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
4.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系是心理測試的（）。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試理論
D.理論基礎(chǔ)
5.單項選擇題能力其實是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
最新試題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題