單項選擇題有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜,屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
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1.單項選擇題公文筐測試一般會放在()。
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
2.單項選擇題公文筐測試目前在我國的應(yīng)用處于()階段。
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
3.單項選擇題沙盤推演測評法適于測評和選拔()。
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
4.單項選擇題沙盤推演可以考查被試的()。
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
5.單項選擇題沙盤推演的雛形來自于()。
A.軍事活動
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題