A.保安員
B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
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A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國(guó)象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績(jī)效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
最新試題
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
投射測(cè)試的具體方法有()。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
人力資源的流動(dòng)可分為()。