A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績(jī)效導(dǎo)向
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A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
最新試題
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測(cè)試工具和手段。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題有：（）。