單項選擇題赫茲泊格需要層次分為比較低級層次的需要和（）。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
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1.單項選擇題赫茲泊格認為，（）的因素是保健因子。
A.成就感
B.更多的責任
C.滿足低級需要
D.工作的安全感
2.單項選擇題馬斯洛需求層次理論的高級需要包括自尊的需要和（）的需要。
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)
C.社會
D.安全
3.單項選擇題在經(jīng)濟蕭條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期一般選擇（）薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
4.單項選擇題（）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，同時使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對手的水平。
A.跟隨型
B.先進型
C.混合型
D.等待型
5.單項選擇題（）薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
最新試題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
題型：單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題
員工激勵措施中個人因素包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于管理者面談實施技巧的是：（）
題型：單項選擇題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
題型：單項選擇題
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
題型：單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項選擇題
工資方案評價的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項選擇題
在進行績效面談前，主管需要做的準備工作不包括：（）
題型：單項選擇題