A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
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你可能感興趣的試題
A.行政訴訟
B.初審
C.復(fù)查
D.處罰
A.15
B.20
C.30
D.60
A.用人單位責(zé)任
B.工會組織責(zé)任
C.勞動者責(zé)任
D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
最新試題
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險(xiǎn)爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動。
申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
勞動爭議屬于（）。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。