A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
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A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
A.1
B.2
C.3
D.4
A.行政責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.民事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
最新試題
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。
根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括（）。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。
下列事項，不能申請行政復(fù)議的有（）。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。