勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式有（）。

公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。

對人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會(huì)保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。

因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的特點(diǎn)有（）。

用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。