勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有（）情形的，并經審查核實的，人民法院可根據《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

關于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。

勞動者依據《中華人民共和國調解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。

下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。

勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。

下列屬于勞動爭議當事人權利的是（）。

勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（）日內不做出回應的，視為不愿協商。

以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。

存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。