勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。

下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。

下列屬于勞動爭議的有（）。

勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）天。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。

仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。

下列屬于勞動爭議當事人權(quán)利的是（）。

存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。