勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。

要求在處理勞動爭議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效（）。

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。

以下選項(xiàng)，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。

下列屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。

關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。