A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
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A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
A.工會
B.職代會
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會保障部門
最新試題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。
所有用人單位應當為（）的員工繳納養(yǎng)老保險費。
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
簡述應當視同為工傷的情形。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有（）。
下列屬于勞動合同終止事由的是（）。