多項選擇題感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有()。
A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對照者的投入或產(chǎn)出
C.改變參照對象
D.改變對投入或產(chǎn)出的知覺
E.換崗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題小王由A公司進入B公司半年以后,發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內(nèi)自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
2.多項選擇題下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。
A.責任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認可
3.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論中,屬于基本需要的有()。
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
4.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為人的需要包括()。
A.成就需要
B.權力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要
5.多項選擇題從激勵內(nèi)容的角度,可以把激勵分為()。
A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負向激勵
E.正向激勵
最新試題
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的()。
題型:多項選擇題
下列關于三重需要理論陳述不正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
題型:單項選擇題
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為()。
題型:單項選擇題
影響目標管理有效性的因素有()。
題型:多項選擇題
下列關于期望理論說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于績效薪金制說法不正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
題型:單項選擇題