A.大多在無意中進(jìn)行，傳遞的內(nèi)容有所限定
B.不需要遵循組織結(jié)構(gòu)原則
C.信息往往并不完整
D.主要是有關(guān)情感或情緒的問題，與工作是無關(guān)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定控制標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量理論績效
C.分析產(chǎn)生偏差的原因
D.采取行動，糾正偏差
A.組織戰(zhàn)略
B.相關(guān)技術(shù)條件
C.組織所處環(huán)境
D.組織規(guī)模與發(fā)展階段
A.興趣廣泛且對環(huán)境有敏銳的觀察力
B.系統(tǒng)和辯證的思維，但缺乏獨(dú)立意識
C.強(qiáng)烈的自信心
D.有敢于直面困境的勇氣和決心
A.經(jīng)濟(jì)性動機(jī)
B.成就感
C.創(chuàng)新心理需求
D.責(zé)任心
A.交易承載性
B.交易限額
C.交易顯著性
D.交易費(fèi)用
最新試題
檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）
在沖突管理時(shí)，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險(xiǎn)。
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是（）
從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個(gè)（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對系統(tǒng)活動進(jìn)行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
在群體活動中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。