單項選擇題勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為()。
A、總量性失業(yè)
B、結構性失業(yè)
C、選擇性失業(yè)
D、摩擦性失業(yè)
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1.單項選擇題社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為()
A、潛在性失業(yè)
B、隱蔽性失業(yè)
C、不充分就業(yè)
D、停滯性失業(yè)
2.單項選擇題中觀勞動力供給，是()的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門
C、區(qū)域經(jīng)濟
D、社會經(jīng)濟
3.單項選擇題經(jīng)濟運行主體，可以分為()三個層面。
A、個人、企業(yè)、社會
B、個人、企業(yè)、國家
C、個人、企業(yè)、經(jīng)濟
D、個人、社會、國家
4.單項選擇題當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人()所在地仲裁委員會受理。
A、檔案關系
B、勞動合同關系
C、戶口關系
D、工資關系
5.單項選擇題根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的()
A、優(yōu)化原則
B、能級對應原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題