評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

又稱為考核性測評的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。