A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標
C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
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A.人力資源管理服務外包
B.直線職能制的設置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務中心
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關系較少
B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產(chǎn)效率關系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息,能夠促進員工的工作活動
A、采取互惠取向
B、采取系統(tǒng)取向
C、采取權(quán)變?nèi)∠?nbsp;
D、采取人本取向
A、吸納
B、開發(fā)
C、維持
D、激勵
A、產(chǎn)業(yè)模式
B、投資模式
C、參與模式
D、高度靈活模式
最新試題
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系,下列說法錯誤的是()
泰勒提出的著名的科學管理原則包括()
關于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()
泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
關于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()
關于人力資源的特征的說法,正確的是()
泰勒的科學管理原理的主要思想是()
下列關于新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的有()
關于人力資源管理共享服務中心特點的陳述,正確的是()