A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
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A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當(dāng)時間儲而不用,人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理
C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費
A.早期的科學(xué)管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
最新試題
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法,錯誤的是()
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為()
人力資源管理的職能包括()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
霍桑實驗的研究結(jié)果是()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
以下屬于人力資源特征的是()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()