A.勞動(dòng)工資部
B.組織人事部
C.勞動(dòng)工資部、組織人事部
D.經(jīng)營(yíng)管理部、勞動(dòng)工資部
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A.30
B.40
C.36
D.48
A.10000;2300
B.15000;2300
C.15000;2000
D.10000;2000
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.4200;600
B.4200;500
C.4000;600
D.4000;500
A.2000;200
B.2000;150
C.1500;200
D.1500;1500
最新試題
工資等級(jí)制度又稱(chēng)為()
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
分類(lèi)法的步驟有哪些?
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么?
簡(jiǎn)述福利總量的選擇。
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么?
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)?
簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。